保險(xiǎn)代理關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎

2021-01-02 202

普法內(nèi)容

保險(xiǎn)代理關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，屬于委托代理關(guān)系。保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司是一種民事委托法律關(guān)系，保險(xiǎn)代理人在委托人（保險(xiǎn)公司）的授權(quán)范圍內(nèi)，以委托人名義向第三人（投保人）銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品，簽署保險(xiǎn)合同，并且合同中的保險(xiǎn)責(zé)任由委托人承擔(dān)。

《中華人民共和國民法典》第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。第一百六十三條代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。

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本案是勞動關(guān)系還是保險(xiǎn)代理關(guān)系？
本案首先要確定張某與保險(xiǎn)公司是勞動關(guān)系還是保險(xiǎn)代理關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者有口頭或書面的勞動合同，勞動者提供勞動并按用人單位的要求完成工作任務(wù)，用人單位支付勞動者報(bào)酬而保險(xiǎn)代理關(guān)系是保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司是委托代理關(guān)系，保險(xiǎn)代理人在

2024-05-22 40
勞動關(guān)系保險(xiǎn)理賠嗎
在沒有勞動合同的情形下，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。

2024-05-30 26
派遣勞動關(guān)系屬于何種關(guān)系呢？
1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。 2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。 3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

2020-05-01 213

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本案是勞動關(guān)系還是保險(xiǎn)代理關(guān)系？
本案首先要確定A與保險(xiǎn)公司是勞動關(guān)系還是保險(xiǎn)代理關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者有口頭或書面的勞動合同，勞動者提供勞動并按用人單位的要求完成工作任務(wù)，用人單位支付勞動者報(bào)酬；而保險(xiǎn)代理關(guān)系是保險(xiǎn)代理

2022-10-23 15,340
社保關(guān)系和勞動關(guān)系爭議，都屬于勞動爭議范疇嗎
屬于勞動爭議。我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議

2022-03-29 15,340
事實(shí)勞動關(guān)系是否不屬于勞動關(guān)系如何處理
1、事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。 2、沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、法律依據(jù)：

2023-06-03 15,340
勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭

2022-02-27 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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