派遣勞動關(guān)系屬于何種關(guān)系呢？

2020-05-01 213

普法內(nèi)容

1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。 2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。 3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系嗎
派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2020-12-12 177
派遣人員返聘屬于勞動合同關(guān)系嗎？
返聘人員（退休人員）和公司不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)

2020-03-09 155
如何識別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)系
如果用工單位和勞務(wù)派遣單位依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，認(rèn)定雙方存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種補充用工形式。

2020-01-04 149

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委托委托派遣屬于勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未

2023-07-01 15,340
勞務(wù)派遣是否屬于雇傭關(guān)系
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行

2024-08-29 15,340
哪些事項屬于超比例派遣勞動關(guān)系
超比例派遣用工不會認(rèn)定為勞動關(guān)系。勞動合同法雖然規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量

2022-10-16 15,340
2022年派遣員工屬不屬于勞務(wù)關(guān)系
1、派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動關(guān)系。 2、派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，因此雙方建立的是勞動關(guān)系。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動

2022-11-11 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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