南京會(huì)計(jì)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是我們之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這家會(huì)計(jì)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)還真多呢，讓你這么忙，只給你這點(diǎn)錢(qián)，老板太扣了點(diǎn)吧。 要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，你的主要舉證義務(wù)就是舉出你在這家單位工作的事實(shí)。你手上沒(méi)有勞動(dòng)合同，還有沒(méi)有其他什么東西能夠證明你曾在這家公司干過(guò)呢？沒(méi)有這些證據(jù)是無(wú)法啟動(dòng)程序的。 因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，對(duì)于你們當(dāng)時(shí)談的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有辦法證明的，但是工資低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分是一定要補(bǔ)給你的。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和不簽合同的雙倍工資處罰，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)反應(yīng)，法院不受理此類(lèi)訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)體工商戶(hù)與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶(hù)與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶(hù)就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)；所以，工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶(hù)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)；明確了個(gè)體工商戶(hù)的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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個(gè)人和個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)人和個(gè)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。
2020.01.08 1,067 -
雇傭人員與被掛靠公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系?！坝霉挝弧薄ⅰ氨粧炜繂挝弧眱H是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
2020.01.21 208 -
雇傭人員與被掛靠公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系?！坝霉挝弧?、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
2020.09.15 217
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合伙人與經(jīng)營(yíng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，兩人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或合同
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系？就是說(shuō)當(dāng)初約定好了幾個(gè)人一塊投資，掙了一塊掙，賠了一塊賠？還是一個(gè)人投資，其他人只拿死工資，不參與經(jīng)營(yíng)管理？這是其一，如果是合伙，那就大家都要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇傭，那就
2022-01-07 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動(dòng)合同也沒(méi)有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))
2023-02-13 15,340 -
在校生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340 -
個(gè)體工商戶(hù)與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工商戶(hù)與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國(guó)，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說(shuō)法，來(lái)指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
