事實勞動關系可以認定工傷嗎

2020-06-01 141

普法內容

在我國若是用人單位與勞動者存在事實勞動關系，可以申請工傷認定，提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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勞動仲裁才確認工傷關系可以認定嗎？
勞動仲裁必須向確認勞動關系后才可以申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

2020-09-27 207
事實勞動關系的認定與勞動者工作時間有關系嗎
和工作時間沒有關系，自用工時建立勞動關系

2024-06-16 66
沒簽勞動合同要多久可以認定事實勞動關系
如果用人單位與勞動者沒簽勞動合同，自單位用工之日起即可確定存在事實勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起

2021-11-29 38

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事實勞動關系可以申請工傷認定嗎, 事實勞動關系是否可以報工傷認定
事實勞動關系可以申請工傷認定。【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或

2022-03-27 15,340
交通事故屬于工傷可以認定勞動關系嗎
根據(jù)我國有關法律規(guī)定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立勞動關系，只能建立勞動關系，勞動者可以認定為工傷。

2021-10-24 15,340
事實勞動關系公司工傷認定怎么做
事實勞動關系工傷認定的處理：經過保險行政部門受理并認定后，如果相關部門發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認的應當告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，以下證據(jù)

2022-07-12 15,340
事實勞動關系與工傷認定中的勞動關系的區(qū)別是什么
事實勞動關系事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞

2022-04-28 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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