與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么

2020-11-19 405

普法內(nèi)容

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體內(nèi)容看法條。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在
首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申

2020-09-10 49
法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位存在什么關(guān)系
法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位存在的關(guān)系： 1、單產(chǎn)業(yè)法人本身也是一個(gè)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。 2、多產(chǎn)業(yè)法人由兩個(gè)或兩個(gè)以上產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位組成。經(jīng)過(guò)法定程序批準(zhǔn)建立的、不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位，認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。

2021-02-25 316
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即只能簽訂一份勞動(dòng)合同，所謂唯一勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞

2021-04-07 75

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在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿(mǎn)足

2022-04-01 15,340
單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)者進(jìn)行用人單位時(shí)，單位沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者在工作途中，因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生事故，單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦網(wǎng)

2022-10-29 15,340
法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位存在什么關(guān)系?
法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位主要存在以下關(guān)系： 1、多產(chǎn)業(yè)法人由兩個(gè)或兩個(gè)以上產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位組成； 2、單產(chǎn)業(yè)法人本身也是一個(gè)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位等。經(jīng)過(guò)法定程序批準(zhǔn)建立的、不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位，認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)活

2023-09-07 15,340
實(shí)習(xí)生與新單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否存在？
這場(chǎng)糾紛涉及到學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。為了確定郭某與是否建立勞動(dòng)關(guān)系，首先要確定郭與公司勞動(dòng)合同的效力。首先，學(xué)生是否具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，根據(jù)原勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈中

2021-11-15 15,340

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間
什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國(guó)，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說(shuō)法，來(lái)指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、繼承、公司法

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與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么