2023勞動合同到期，需要賠償嗎？

2024-05-16 26

普法內(nèi)容

如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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勞動合同到期賠償標準2023
勞動合同到期以后如何賠償要看情況。合同到期之后如果是勞動者不愿繼續(xù)簽訂勞動合同，那么用人單位不用賠償。如果勞動者要求續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的并且有過錯的話，則可能需要賠償。賠償按照每滿一年賠付一個月工資來計算，但不得超過12個月工資。

2020-03-26 45
勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同需要補償嗎
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補

2024-05-30 29
因勞動合同到期而終止勞動的用人單位需要賠償嗎
因勞動合同到期而終止勞動的用人單位是否需要賠償要根據(jù)以下情形分析： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付

2023-05-23 35

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合同到期需要賠償嗎勞動合同未到期有解除
有補償，而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

2022-06-02 15,340
勞動合同2023到期還要簽合同嗎
簽訂勞動合同沒到期可以給付賠償：勞動者解除合同違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制規(guī)定或者自動離職給用人單位造成實際損失的需要給付賠償；用人單位解除合同未提前一個月通知或者無過失性解除的需要給付賠償；一方存在

2023-08-10 15,340
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當向單位支付違約金

2022-03-08 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動者
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續(xù)簽的，則單位

2022-01-20 15,340

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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

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長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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