代繳社保勞動關(guān)系是否成立

2020-08-13 179

普法內(nèi)容

代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。

《中華人民共和國社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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事實(shí)勞動關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保
確定事實(shí)勞動關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實(shí)勞動關(guān)系同樣也說明單位進(jìn)行了用工。

2020-08-14 202
是否交社保是代表勞動合同成立
交社保不能代表勞動合同成立。勞動合同成立的要件：勞動者年滿16周歲，用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力；勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；以書面形式訂立

2020-10-23 131
勞動關(guān)系中止期間是否需繳納社保
用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。

2020-05-31 1,066

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勞動合同未繳納社保，能成立勞動關(guān)系嗎
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)

2022-04-07 15,340
怎么判斷勞動關(guān)系是否成立，勞動關(guān)系成立
只要符合以下三點(diǎn)，就可以判斷勞動關(guān)系的存在： 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2021-11-02 15,340
成立勞動關(guān)系需要上社保嗎
勞動關(guān)系成立的要交社保。我國的《社會保險法》中有明確的規(guī)定，如果當(dāng)事人雙方都確定了相關(guān)的勞動關(guān)系，并且就已經(jīng)確定了勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的這一方必須給勞動者辦理相關(guān)的社會保險。

2022-06-24 15,340
勞動關(guān)系中止期間是否需繳納社保
用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。

2021-12-14 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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