因家中有事請假公司不批要我下去辭職合法嗎？

2024-06-04 30

普法內(nèi)容

勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

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辭職公司不批，我是及報及辭，不去上班給算請假
一般來說正式員工辭職，需要提前30天告知單位，到期后可以離職。

2024-05-13 34
家中有事，需請假15天公司不批
法律沒有對員工請假事由進行約定，所以對于員工的請假決定權(quán)大部分在公司，建議您和對方好好協(xié)商，看能否爭取多幾天假期。

2024-05-15 27
因家人去世請假不批算曠工合理嗎
在現(xiàn)實生活中，勞動者的直系親屬去世時，勞動者有喪假的，而喪假一般是三天。從目前我國法律規(guī)定來看，家人去世后，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申

2020-10-04 66

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家中有事辭職后公司不批我能上班自離嗎?
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦

2022-07-08 15,340
請事假公司不批還被辭退合法嗎
公司若違法與員工解除勞動合同關(guān)系，員工可申請勞動仲裁。勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償

2024-08-29 15,340
我想辭職但是公司不批準我可以去下一個公司嗎
勞動者的辭職單上寫在試用期期間不符合錄用條件去下一個公司是可以的，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用

2022-03-14 15,340
因為要辭職，公司年假不讓請
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。1994年頒布的勞動法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于

2022-06-22 15,340

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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準合法嗎?
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因

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公司不批準離職申請怎么辦
公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書

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00:58
合同期辭職不批怎么辦
合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞

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