依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，每位勞動(dòng)者都應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同原件。在此，我們提醒您，勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者于其文本上簽字或蓋章之后方能正式生效，并且雙方當(dāng)事人各自保存一份。但若用人單位未能依照法律要求將勞動(dòng)合同文本交付予勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門有權(quán)對(duì)此出具書面整改指令并要求盡快改正；如因此導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，用人單位還需負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。