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個人工資與勞動關(guān)系能否認(rèn)定

2020-06-26 144

普法內(nèi)容

不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以個人發(fā)工資不成立勞動關(guān)系，但可以成立雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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勞動關(guān)系與工資有何關(guān)系
工資與勞動關(guān)系的聯(lián)系：勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系才會有工資，二者互相存在，不可分割。

2020-12-03 710
能否與分公司確認(rèn)勞動關(guān)系
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。

2020-11-10 238
能否去勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系?
可以，通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

2020-09-03 177

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取得了工資流水，能否認(rèn)定勞動關(guān)系
可以證明勞動關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系的通知》的規(guī)定，一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的

2021-10-24 15,340
勞動關(guān)系與個人是否可以形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支

2021-11-08 15,340
能否與分公司確認(rèn)勞動關(guān)系
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民

2022-06-11 15,340
工傷職工勞動關(guān)系確認(rèn)后，用人單位能否與職工解除勞動關(guān)系？工傷職
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出

2022-04-09 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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