能否與分公司確認勞動關(guān)系
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由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任一般由公司承擔。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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公司否認勞動關(guān)系即公司解除勞動關(guān)系。公司可以否認勞動關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形,致使勞動合同無效的 6、被依法追究刑事責(zé)任的
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。
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確認勞動關(guān)系能否申請勞動仲裁可以。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.01 550 -
工傷認定中能否確認勞動關(guān)系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
確認勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.06 324
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分公司能否與員工確認勞動關(guān)系？
《公司法》第四十條，公司可設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的使用者設(shè)立的分
2021-10-24 15,340 -
該怎么與分公司確認勞動關(guān)系
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分支機構(gòu)是母公司管轄的分支機構(gòu)，是指以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具備企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔。
2021-11-05 15,340 -
確認勞動關(guān)系能否起訴？
對確認勞動關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國法律規(guī)定，符合以下條件可提起民事訴訟：（一）原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）具體訴訟請求和事實，有理由（四）人民法院受理民
2021-10-23 15,340 -
勞動監(jiān)察機關(guān)能否確認勞動關(guān)系？
勞動監(jiān)察部門無法確認勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并訂立書面勞
2021-11-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
