個(gè)人與個(gè)人可否能形成勞動(dòng)關(guān)系

2020-06-23 139

普法內(nèi)容

個(gè)人與個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系。形成勞動(dòng)關(guān)系的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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公司與個(gè)人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定

2024-05-31 30
一個(gè)人能不能與兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位形成勞動(dòng)關(guān)系
不能，這是勞動(dòng)合同法明確禁止的。只有一個(gè)有效，而且可能被單位以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，且不作出補(bǔ)償。

2024-06-17 40
個(gè)人與他人勞動(dòng)關(guān)系是否存在
個(gè)人與個(gè)人不會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，能夠構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的是用人單位與勞動(dòng)者，而個(gè)人之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系或者其他的關(guān)系。單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致的，可以建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。

2022-08-11 229

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公司與個(gè)人能否成立勞務(wù)關(guān)系
能。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。

2022-11-15 15,340
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿(mǎn)足

2022-03-24 15,340
個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系是否受到勞動(dòng)合同法
個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身

2023-02-09 15,340
這樣形成多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)法律不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2021-10-24 15,340

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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個(gè)人與個(gè)人可否能形成勞動(dòng)關(guān)系