公司與個人能否成立勞務關系
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勞動關系的主體是用人單位和勞動者，個人與個人不能形成勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
個人與個人不能形成勞動關系。形成勞動關系的主體：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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公司股東能否與公司形成勞動關系公司股東能與公司形成勞動關系。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規(guī)的調整。
2021.10.11 951 -
公司股東能否與公司形成勞動關系？公司股東在公司擔任職務的，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.12.25 184
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個人與公司能否建立勞務關系
能。 在雙方平等自愿、協(xié)調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。 勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
個人與個人可否能形成勞動關系
個人與個人之間不可以形成勞動關系。形成勞動關系的主體：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關
2022-05-22 15,340 -
董事能否與公司建立勞動關系
董事不能與公司建立勞動關系，因為勞動關系一般指的是公司與勞動者之間的關系，對于董事與公司的關系并不是勞動關系。
2022-05-22 15,340 -
公司的股東能否與公司建立勞動關系
能。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。因此，股東和公司之間存在管理和管理的人格是屬性和經濟的屬性，雙方之間是勞動關系，其權利義務關系是勞動法
2021-10-24 15,340
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個人勞務公司怎么辦理個人勞務公司的辦理如下： 1、公司核名； 2、在公司核名環(huán)節(jié)通過審核后，就可以帶著相關注冊公司資料，到工商局現(xiàn)場提交資料； 3、領取公司執(zhí)照； 4、攜帶相關材料到公安機關指定地點刻制公司章、財務章、合同章、法人章等相關公章。 根據相關法律規(guī)
3,958 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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幾個公司可以成立集團一般三個子公司可以成立集團。集團公司成立條件如下： 1、企業(yè)集團的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司； 2、母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上； 3、企業(yè)集團的母公司應登記為有限責任公司或股份有限公司
1,372 2023.01.04
