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分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu),是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。
工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系,但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂
能。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東,股東接受公司的管理,從事公司安排的有勞動報酬的勞動。因此,股東和公司之間存在管理和管理的人格是屬性和經(jīng)濟(jì)的屬性,雙方之間是勞動關(guān)系,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系是勞動法
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下,與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同,是當(dāng)事人在平等協(xié)商下達(dá)成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,受雇人直接向勞務(wù)接
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,個體工商戶的經(jīng)營者是自然人或者家庭,而勞務(wù)公司是屬于法人,法人是不可以成立個體工商戶的。
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu),是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格,其民
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
一般三個子公司可以成立集團(tuán)。集團(tuán)公司成立條件如下: 1、企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上,并至少擁有5家子公司; 2、母公司和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上; 3、企業(yè)集團(tuán)的母公司應(yīng)登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司
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