首先，勞動合同法規(guī)定了職工離職的規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”或者“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼耍谟萌藛挝缓戏ㄓ霉さ那闆r下可以通過上述方法解除勞動合同。 其次，在用人單位有下列情況時勞動者可以直接解除勞動合同“ （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；”等情況。因此，根據(jù)勞動者提供的信息，用人單位沒有跟勞動者簽訂書面勞動合同并且沒有繳納社會保險的已經(jīng)違反了我國勞動法的規(guī)定，屬于違法行為故勞動者可以直接解除勞動合同。 第三，解除勞動后，勞動者可以向用人單位要回應得的報酬，同時，未簽訂勞動合同的可以自第二個月起要求用人單位支付雙倍工資并補繳社會保險。 第四，根據(jù)勞動合同法，個體工商戶用工的也應當列入勞動合同法的范疇。 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在試用期內(nèi)，員工是可以提出辭職申請的，但不能根據(jù)自己的意愿隨時辭職。相反，員工必須遵守公司相關規(guī)定。先是公職有辭職的想法，等辭職跟進處理后，才可以正式結束與用人單位的勞動關系。 通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨在試用期一個月可以隨時辭職嗎的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。