工資拖欠申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)？

2024-06-07 48

普法內(nèi)容

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

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勞動仲裁，拖欠工資需要哪些書面證據(jù)材料
仲裁律師根據(jù)仲裁實務，總結了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交與經(jīng)濟仲裁案件有關的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種： 1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協(xié)

2024-06-24 34
仲裁需要什么證據(jù)，勞動仲裁申請證據(jù)有哪些
申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印

2024-06-23 52
拖欠工資如何提交勞動仲裁申請及要些什么證據(jù)
勞動仲裁需要您提供盡可能多的證據(jù)，比如勞動合同、社保關系、工資條、考勤表等，每份證據(jù)的內(nèi)容不同，所以盡可能多的提供。

2024-07-08 26

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勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦
勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用

2023-08-05 15,340
勞動仲裁勞動者拖欠工資的證據(jù)有哪些
物證書證，證人證言，視聽資料、電子數(shù)據(jù)等都可以作為證據(jù)。

2023-06-09 15,340
老板拖欠工資申請勞動仲裁所需證據(jù)及收集方法
在解決用人單位拖欠工資的問題時,勞動者需要收集哪些證據(jù)呢?需要注意以下幾點: 1. 證明存在勞動關系的證據(jù),包括勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交

2024-12-23 15,340
申請仲裁需要的證據(jù)有哪些？特別是勞動仲裁
申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人

2022-07-04 15,340

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

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