勞動(dòng)爭議仲裁第三人指的是誰

2020-03-14 437

普法內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁第三人是指在勞動(dòng)爭議案件中，與該案件沒有直接的關(guān)系，但有間接的利害關(guān)系的自然人或者法人。根據(jù)法律規(guī)定，與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

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勞動(dòng)爭議仲裁法的第42條
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉

2024-06-02 38
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛仲裁的依據(jù)是什么，勞動(dòng)爭議仲裁的
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七

2024-06-16 90
勞動(dòng)爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動(dòng)爭議仲裁
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2020-02-15 457

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如何確定勞動(dòng)爭議仲裁中的第三人，如何確定勞動(dòng)爭議仲裁第三人資格
所謂勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(

2022-02-14 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟第三人是如何確定的?
所謂勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(

2023-06-12 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭議仲裁。二，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務(wù)

2022-05-04 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？在我國勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是誰
發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，我國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議

2022-03-06 15,340

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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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勞動(dòng)仲裁找誰
勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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