雇傭人拖欠工資，雇主要如何辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”具體還要看你們公司的具體情況。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
雇傭人拖欠工資該怎么辦？存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動者工資的，勞動者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或提起勞動訴訟；達(dá)成協(xié)議后雇主不履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令
2021.10.21 127 -
私人雇傭拖欠工資怎么辦私人欠工錢屬于勞務(wù)欠款，不在勞動行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時效，盡早起訴。 1、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。 2、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所等。
2020.11.16 565 -
雇傭員工工資拖欠怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決； 2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
2020.02.09 689
-
雇傭關(guān)系如何討要拖欠工資
1、雇傭關(guān)系的雇主拖欠工資時，雇員可以和雇主協(xié)商支付勞動報酬，如果協(xié)商不成的，雇員可以向法院起訴追討工資 2、《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以
2023-06-08 15,340 -
雇傭人拖欠工資怎么辦
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、
2022-08-06 15,340 -
雇傭人被拖欠工資應(yīng)如何賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2023-05-19 15,340 -
私人雇傭工地拖欠工資怎么辦
雇傭合同關(guān)系，不屬于勞動法規(guī)調(diào)整范疇。 無營業(yè)執(zhí)照的個人，不具備法定用工主體資格，雇工不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，因此勞動部門不受理工人投訴。屬于勞務(wù)關(guān)系，協(xié)商不成，可以通過人民調(diào)解組織或者提
2022-03-20 15,340
-
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:11
個人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
803 2022.06.01
