申請勞動仲裁受案范圍有哪些？
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勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據我國現行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4.因履行企業(yè)內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發(fā)生的爭議； 5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議； 6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議； 7.法律法規(guī)規(guī)定應當依據《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。 國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
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申請勞動仲裁受理范圍： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議等。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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勞動仲裁有哪些受案范圍勞動仲裁委員會有以下受案范圍： 1、單位與勞動者之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議等。
2020.10.14 182 -
勞動仲裁受案范圍有哪些？勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的，因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.01.29 191 -
勞動仲裁受案范圍有哪些根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁受理以下勞動爭議：確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療
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勞動仲裁申請受案的范圍
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
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勞動仲裁的受案范圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
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勞動仲裁的受案范圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
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勞動仲裁受案范圍有哪些?
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
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