國家法律規(guī)定中聘請協(xié)警的人員與單位之間是否存在勞動關(guān)系或者勞務(wù)
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首先看協(xié)警和聘請協(xié)警的單位之前是什么法律關(guān)系。直觀地看就是協(xié)警和單位簽的是什么合同。如果協(xié)警與單位簽訂的是勞動合同，或者可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系的聘用合同，由單位替協(xié)警繳納社保、發(fā)放工資，協(xié)警收到單位規(guī)章制度管理的，雙方存在勞動合同關(guān)系。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)警在國家法定節(jié)假日上班的，屬于節(jié)假日加班情形，單位應(yīng)支付相當(dāng)于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費。但是，雙方存在勞動關(guān)系，但雙方在合同中約定該協(xié)警的職位實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，不受勞動法關(guān)于正常工作時間（每天8小時）的限制，由于工作性質(zhì)特殊，實行不定時工作制的，在節(jié)假日出勤的，用人單位可以不支付加班費。特殊崗位例如司機等。另外，如果協(xié)警和單位不存在勞動合同關(guān)系，例如雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議、勞務(wù)合同或者雇用合同的，則雙方成立勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，不受勞動法而受合同法的管轄，加班費不再是法定項目，而需要根據(jù)雙方簽署的合同約定確定節(jié)假日出勤的是否應(yīng)支付加班費。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
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用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2020.12.11 437 -
超過60歲的勞動者和單位之間是否存在勞動關(guān)系1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。 2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇；應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費
2020.02.16 246 -
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關(guān)系即可。
2020.04.17 150
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如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-05-06 15,340 -
勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動者與用人單位之間的關(guān)系
在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)
2022-01-24 15,340 -
申請勞動仲裁后，勞動者與申請人與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？
首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請人在被申請人處工作并由被申請人發(fā)放工資的事實，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。申請人和被申請人之間均未對解除勞動關(guān)系做出明確的表示，此時雙方之間的勞動關(guān)系并未解除。其次、
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
