勞務關系需要繳納工傷保險嗎
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1、勞務關系不需要繳納工傷保險。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。 3、《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 4、中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
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勞務關系不需要繳納工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。所以勞務關系沒有規(guī)定要求繳納工傷保險。
勞務關系一般并不需要繳納工傷保險。我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要為職工繳納工傷保險，因為雙方建立的是勞動關系，而勞務關系不需要繳納。
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勞務關系是否需要繳納工傷保險勞務關系不需要繳納工傷保險。 用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者之間的關系是勞動關系而不是勞務關系。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，以下稱用人單位
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1、簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。 2、因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 3、而簽署勞動合同則按照《中華人民共和
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1、簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社會保險的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社會保險的。 2、而簽署勞動合同則按照《中華人民共
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