如何確認(rèn)勞動關(guān)系不存在
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確認(rèn)勞動關(guān)系不存在，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
如果用人單位與勞動者依法簽訂了書面的勞動合同，則可確認(rèn)存在著勞動關(guān)系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來確認(rèn)存在著勞動關(guān)系。
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勞動仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會
2020.02.21 840 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系存在根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同書能認(rèn)定勞動關(guān)系存在。如果沒有勞動合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來證明存在著事實勞動關(guān)系。
2020.11.29 133
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不存在勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、不存在勞動關(guān)系的，一般不能做工傷認(rèn)定。 2、有勞動關(guān)系是認(rèn)定為工傷的條件之一，并在申請工傷認(rèn)定時，所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。 3、因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認(rèn)定，不會被認(rèn)定為工傷
2022-11-10 15,340 -
如何確定存在勞動關(guān)系
1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件
2021-12-28 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動關(guān)系應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-08 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系存在但未確認(rèn)存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-09 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
