勞務關(guān)系是否可以申請勞動仲裁嗎
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不可以。勞務關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞務關(guān)系不可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理范圍如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。
勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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勞務關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎?勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.08.10 553 -
勞務關(guān)系能否申請勞動仲裁勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.05.17 172
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勞務關(guān)系是否可以申請勞動仲裁？
勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，因此勞動關(guān)系有爭議的，不能申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系
2021-11-08 15,340 -
勞務關(guān)系是否可以申請勞動仲裁
不可以。勞務關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-07-24 15,340 -
勞務關(guān)系可否申請勞動仲裁
要看具體情況，如果是個體經(jīng)營戶雇傭，并且該個體經(jīng)營戶雇傭人數(shù)超過7人的，可以使用勞動法，可以認為是勞動關(guān)系，申請勞動仲裁。 （參照勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見：第一條： “勞動法第二條中的“
2022-08-15 15,340 -
勞務關(guān)系可否申請勞動仲裁？
1、勞務關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。 2、勞動仲裁適用下列勞動爭議： （1）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-11-29 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
