哪些勞動爭議由用人單位承擔舉證責任
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發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果； （2）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任； （3）勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令；因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 法條提示：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第十六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十七條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款。
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發(fā)生勞動爭議由用人單位舉證的事項：用人單位提出的主張有關(guān)的證據(jù)；若是拖欠工資的爭議，用人單位出具已支付工資的憑證；考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等。
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議， 也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
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用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔的舉證責任(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進
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發(fā)生勞動爭議哪些事項由用人單位舉證發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當對以下幾種情形承擔舉證責任： （1）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議； （2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄、
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什么勞動爭議由用人單位承擔舉證責任
發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果； （
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發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任：（1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果；（2）
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