勞動無效合同是否屬于合同關(guān)系
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無效勞動合同并不影響對勞動關(guān)系的認定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同無效，并不因此而完全否認勞動關(guān)系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
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勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在勞動合同無效但存在以下情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.13 158 -
未簽訂勞動合同是否屬于勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的
2020.02.25 264 -
無效勞動合同與勞動關(guān)系是否存在勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在。勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動
2020.10.15 394
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勞動合同無效是否屬于勞動關(guān)系？
《勞動合同法》對無效勞動合同所形成的勞動關(guān)系，采取認可的態(tài)度，確定勞動關(guān)系的無故原則，即書面勞動合同的無效不一定會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效，不影響勞動者依法享有各種勞動權(quán)益。勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)合同是否屬于勞動關(guān)系
與單位簽訂勞務(wù)合同，不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，勞動者具備主體資格，未達到法定退休年齡，和用人單位建立工作關(guān)系之后，確認的是勞動關(guān)系。
2023-02-07 15,340 -
勞動無效合同是否存在合同關(guān)系
勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護。
2023-02-09 15,340 -
勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在?
勞動合同和勞動關(guān)系不一定同時存在?！秳趧雍贤ā返?0條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系
2021-10-24 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:34
什么樣的合同屬于無效合同合同成立后，對雙方當事人就具有法律上的約束力，但是合同成立并不意味著合同一定有效。只有符合法律規(guī)定的合同，才會具有真正的法律效力，當事人才能在訴訟中得到法院的支持。無效合同包括了：合同法第52條規(guī)定合同無效的法定情形、造成對方人身或者重大財
2,139 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
