勞務(wù)合同是否屬于勞動關(guān)系
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與單位簽訂勞務(wù)合同，不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，勞動者具備主體資格，未達(dá)到法定退休年齡，和用人單位建立工作關(guān)系之后，確認(rèn)的是勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關(guān)系不同； 3、勞動主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
2020.08.01 352 -
勞務(wù)關(guān)系又屬于勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系
2020.09.21 320 -
兼職是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下： 1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 2、狹義的兼職
2022.06.08 1,801
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勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-02-17 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動關(guān)系，是否屬于勞務(wù)關(guān)系
一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動關(guān)
2022-02-06 15,340 -
勞動合同無效是否屬于勞動關(guān)系？
《勞動合同法》對無效勞動合同所形成的勞動關(guān)系，采取認(rèn)可的態(tài)度，確定勞動關(guān)系的無故原則，即書面勞動合同的無效不一定會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效，不影響勞動者依法享有各種勞動權(quán)益。勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣是否屬于勞動關(guān)系
會。勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣簽訂的也是勞動合同，只是勞務(wù)派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六
2022-12-31 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
