勞動(dòng)無(wú)效合同是否存在合同關(guān)系
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勞動(dòng)合同無(wú)效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效但存在以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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勞動(dòng)合同有效是否就存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同有效不一定形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系是否建立主要看是實(shí)際用工，只有實(shí)際用工了，勞動(dòng)關(guān)系才形成。
2020.06.01 232 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 230 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是否是勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效勞動(dòng)合同并不影響對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.23 139
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勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系是否存在?
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系不一定同時(shí)存在?！秳趧?dòng)合同法》第10條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)雇傭日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否存在
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效但是勞動(dòng)關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報(bào)酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報(bào)酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,你們可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求處理,
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同在無(wú)效時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系還會(huì)存在么
無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動(dòng)
2022-05-09 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
