被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； 4、單位依法進行裁員； 5、在試用期內被證明不符合錄用條件； 6、嚴重違反單位的規(guī)章制度； 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害； 8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正； 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效； 10、員工被依法追究刑事責任的； 11、勞動合同到期； 12、員工已達退休年齡。 13、其它： 您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元 請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年月日

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。