勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以被法律起訴嗎
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已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書不能再向人民法院起訴。而對(duì)于調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第十一條：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》第十一條
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勞動(dòng)糾紛中的仲裁調(diào)解書如果已經(jīng)發(fā)生了法律效力，是不能起訴的；如果一方當(dāng)事人拒不履行，則另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果仲裁調(diào)解書還未生效，則當(dāng)事人不在調(diào)解書上簽字或者要求仲裁庭及時(shí)依法去作出裁決即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商一致出具調(diào)解書后，一方不履行調(diào)解書的，另一方應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是提起勞動(dòng)訴訟。
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不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以起訴嗎如果勞動(dòng)者和用人單位自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)根據(jù)調(diào)解的內(nèi)容制作《調(diào)解書》，調(diào)解書任何一方一經(jīng)簽署就發(fā)生法律效力，不得反悔。
2020.08.04 284 -
不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以起訴嗎/如果勞動(dòng)者和用人單位自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)根據(jù)調(diào)解的內(nèi)容制作《調(diào)解書》，調(diào)解書任何一方一經(jīng)簽署就發(fā)生法律效力，不得反悔。
2020.10.26 171 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書寫完可以自己起訴嗎一般來(lái)說(shuō)，簽了勞動(dòng)仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了。 但是，如果當(dāng)事人能夠提出相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律，可以通過(guò)合法途徑來(lái)救濟(jì)。
2020.01.28 169
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不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以起訴嗎
關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以起訴嗎這個(gè)問(wèn)題，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以起訴撤銷調(diào)解書嗎
一、仲裁調(diào)解書理解我國(guó)《仲裁法》第51條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。這是作仲裁調(diào)解書的
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書不服可以起訴嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商一致出具調(diào)解書后，一方不履行調(diào)解書的，另一方應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是提起勞動(dòng)訴訟。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
2022-11-12 15,340 -
不服勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以向法院起訴嗎
如果勞動(dòng)者和用人單位自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)根據(jù)調(diào)解的內(nèi)容制作《調(diào)解書》，調(diào)解書任何一方一經(jīng)簽署就發(fā)生法律效力，不得反悔。
2021-07-12 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
