一、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書格式的說明： 1. 申請書的首部應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）標(biāo)題：明確表述申請人提出的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請； （2）當(dāng)事人的基本情況：包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位等信息； （3）事由：簡要描述申請人與被申請人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的事實(shí)和糾紛性質(zhì)。 2. 申請書的正文應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）調(diào)解請求：簡要說明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)，如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。 （2）事實(shí)部分：詳細(xì)描述申請人與被申請人勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。 （3）理由部分：闡述申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。 （4）證據(jù)：列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并說明證據(jù)來源。如有證人，應(yīng)注明證人的姓名和住址。 3. 申請書的尾部應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）致送勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的名稱； （2）申請人簽名或蓋章。如果是法人，應(yīng)加蓋公章； （3）申請時(shí)間。 二、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書注意事項(xiàng)的說明： （一）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。 （二）明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解： 1. 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。 （三）申請人可以口頭或書面提出調(diào)解申請。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請書。 （四）關(guān)于時(shí)限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出。