勞動仲裁申請補(bǔ)繳社保的流程你了解嗎
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以下是勞動仲裁申請補(bǔ)繳社保的流程： 要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保 《勞動監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項
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勞動仲裁后社保補(bǔ)繳流程：社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。
勞動仲裁補(bǔ)繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規(guī)的行為如果在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
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申請勞動仲裁補(bǔ)繳社保有時效嗎申請勞動仲裁補(bǔ)繳社保有時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由生效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效
2020.04.16 255 -
申請勞動仲裁后確認(rèn)勞動關(guān)系補(bǔ)繳社保流程是什么申請勞動仲裁后確認(rèn)勞動關(guān)系補(bǔ)繳社保流程有以下兩點： 1、看雙方提供的相應(yīng)證據(jù)材料。如勞動合同、工資發(fā)放的證據(jù)、工作通知之類郵件，微信群等、業(yè)務(wù)合同等； 2、補(bǔ)繳社保，主要還是仲裁裁決，然后公司超過裁決期限未提出司法申訴，到當(dāng)?shù)厣绫＞痔峤谎a(bǔ)繳
2022.06.08 3,853 -
申請申請勞動仲裁流程1.提交申請書2.開庭審理3.仲裁調(diào)解4.仲裁裁決。勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員
2020.12.11 527
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勞動仲裁申請補(bǔ)繳社保的申請書
內(nèi)容違法。無效。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)
2022-01-20 15,340 -
勞動仲裁后社保補(bǔ)繳流程
仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個人補(bǔ)繳的那部分，個人也得補(bǔ)繳。
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁可以申請補(bǔ)繳社保嗎
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定，你公司應(yīng)支付你11個月的雙倍工資（從你們建立勞動關(guān)系第二個月開始到滿一年的正11個月）；2、滿一年后，法律上認(rèn)定你同你公司簽訂了無固定期限勞動合同；3
2022-02-04 15,340 -
請求補(bǔ)繳社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
勞動者請求補(bǔ)繳社保，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
2022-06-03 15,340
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15
