勞動仲裁申請補繳社保時效

2020-09-06 365

普法內(nèi)容

勞動仲裁補繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規(guī)的行為如果在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

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補繳社保費可否申請仲裁
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社

2024-05-25 26
申請補繳養(yǎng)老保險超過仲裁時效
勞動爭議案件的仲裁時效是一年，申請補繳養(yǎng)老保險超過仲裁時效如果還在上班，現(xiàn)在還可以申請勞動仲裁，但是社保只能是從仲裁往前補繳兩年的

2024-06-12 38
補繳社保仲裁時效是多久
勞動仲裁補繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規(guī)的行為如果在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

2020-09-08 684

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如何申請勞動仲裁，申請補繳社保，補繳社保的流程
一般可以要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補繳社保。《勞動監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動

2022-07-15 15,340
補繳社保申請勞動仲裁時效是怎么規(guī)定的？
一、沒買社保無論什么原因是企業(yè)過錯，要他補交。二、沒買社保，勞動法三十八條明文規(guī)定：企業(yè)要給你賠償，你在那里一共工作二年另四個月，可以要求公司賠償二個半月的工資。三、你只用打出工資單，就夠了，別的

2022-08-16 15,340
經(jīng)過勞動仲裁還能申請社保補繳嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠

2022-04-07 15,340
勞動仲裁時效是多久，補繳的社保能否適用仲裁時效
勞動仲裁委有不同做法，有的支持補交歷年欠繳的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性為民事法還是社會法，即能否適用仲裁時效。本人傾向于不受仲裁時效限制，因為交社保是單位和勞動者對社會應(yīng)盡的義務(wù)，是單位和

2022-05-09 15,340

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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥

7,075 15,340
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 15,340
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

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