勞動仲裁后多久可以申請勞動仲裁?
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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁可以在當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者可以隨時申請,不受仲裁時效期間的限制。
勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關(guān)證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關(guān)證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁公
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