員工被辭退前私人餐飲店還有賠償么
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資的標準按離職前十二個月的平均工資計算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個月之后的雙倍工資差額，還有一個月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令單位補繳。工資標準有爭議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、存在勞動關(guān)系，而且未簽勞動合同，勞動者有權(quán)讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。 2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續(xù)治療費）、誤工費（已付）、營養(yǎng)費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。 3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。 4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
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餐飲店員工合同首先要認真審查勞動者的主體資格 (1)勞動者身份的審查 (2)勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系 (4)查驗勞動者身體健康證明。
2020.07.06 324 -
餐飲店無故開除員工需要賠償嗎勞動者應(yīng)當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關(guān)系、證明工資數(shù)額。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。假設(shè)你工作2年4個月，那么應(yīng)該賠償你5個月工資。
2020.08.14 537 -
私人店加工未簽合同被辭退怎么賠償私人店沒簽合同被辭退的，應(yīng)當依法向員工支付經(jīng)濟補償金。 同時，如果自用工之日起，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，自第二個月起，用人單位支付勞動者兩倍的工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個
2020.06.16 136
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私人餐飲店辭退員工需要補償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合
2022-04-22 15,340 -
餐飲店無緣無故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/a>
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-10-03 15,340 -
餐飲店轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
沒有賠償。餐飲店轉(zhuǎn)讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340 -
對私人店里辭退員工有什么補償
可以申請勞動仲裁要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償和雙倍工資?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二
2022-03-26 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
