建立勞動(dòng)關(guān)系一定訂立勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是會(huì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
建立勞動(dòng)關(guān)系后一定要訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月，否則要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資的責(zé)任。
建立勞動(dòng)關(guān)系是一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
-
建立勞動(dòng)關(guān)系是否一定要訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同。可不訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是會(huì)與其建立
2020.02.19 131 -
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系是一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.27 204 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.08.24 201
-
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要訂立勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類(lèi)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2022-11-12 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系一樣嗎？
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-07-03 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是訂立勞動(dòng)合同嗎
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-11-09 15,340
-
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
