勞務(wù)糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議通常有如下情況： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 注意：?jiǎn)尉脱a(bǔ)繳社保和住房公積金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委不會(huì)處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程： 確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍后，就開(kāi)始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料，一般需準(zhǔn)備以下材料： 1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(原件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2); 2.申請(qǐng)人身份證明(復(fù)印件，份數(shù)：1份); 3.被申請(qǐng)人身份證明(或注冊(cè)登記資料)(復(fù)印件，份數(shù)：1份); 4證據(jù)材料(復(fù)印件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2)。 如果群體性案件(勞動(dòng)者十人以上)，還需提供以下材料： (1)員工推舉代表書(shū); (2)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表。
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勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書(shū)，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。
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勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.03.02 216 -
勞務(wù)糾紛是否能夠勞動(dòng)仲裁勞務(wù)糾紛能夠勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.09.07 272 -
勞務(wù)合同糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.17 386
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勞務(wù)糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。必須先仲裁，不能打官司。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛能申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)糾紛仲裁有期限。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)
仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書(shū)，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021-12-12 15,340 -
勞務(wù)合同糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞務(wù)合同糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁的受理范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-05-13 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
