用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：rr 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；rr 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。rr 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。rr《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：r（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；r（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；r（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；r（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；r（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；rr《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。rr《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：r（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；r（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；r（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。r經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。