正常加班時(shí)間是多少天
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有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間.第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度.勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假.具體辦法由國務(wù)院規(guī)定.二.勞社部發(fā)放文件省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天.據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí).2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)).月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月
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晚上加班的加班費(fèi)是正常工資的百分之一百五十。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。
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國家規(guī)定正常的上班時(shí)間是多少小時(shí)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176個(gè)小時(shí)，因?yàn)槲覈秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，按照每月四周計(jì)算得出標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是一百七十六個(gè)小時(shí)。
2020.04.15 1,227 -
日常加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作
2020.09.22 1,170 -
正常產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。
2020.05.04 160
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正常加班時(shí)間是多少?
一般情況下沒有規(guī)定正常加班時(shí)間是多少，具體要看各個(gè)公司及不同的崗位，有些公司有規(guī)定，比如每天必須加班到九點(diǎn)才能下班，我覺得非常的不合理也不人性化。
2022-08-17 15,340 -
正常加班時(shí)數(shù)是多少
關(guān)于你剛剛咨詢到關(guān)于正常加班時(shí)數(shù)是多少這個(gè)問題上勞動法明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體
2022-07-25 15,340 -
正常加班是多少小時(shí)
1、勞動法沒有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時(shí)的工作時(shí)間，這就明確了須8小時(shí)為一個(gè)班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-07-22 15,340 -
正常加班不超過多少時(shí)間
針對正常加班不超過，勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
2022-07-11 15,340
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00:56
打架被拘留時(shí)間一般多少天打架被行政拘留的話，時(shí)間一般在10日以下，有多個(gè)行政違法行為的話，可能會被處以20日以下的行政拘留處罰。具體來說，要根據(jù)行為情節(jié)程度的不同，做出不同的區(qū)別。對于情節(jié)較輕的打架行為，比如只是雙方輕微的相互斗毆，這時(shí)候行為人就需要接受五日以下的
5,616 2022.04.15 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
00:53
工傷申請時(shí)限最長是多少天工傷申請時(shí)限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17
