簡單勞動合同能證明勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些
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勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的，并不是只有勞動合同才能認(rèn)定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、同事的證明、入職記錄、考勤記錄等都能證明勞動關(guān)系的事實。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第一款規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)： (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)用人單位蓋章的考勤記錄; (7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
勞動關(guān)系的內(nèi)容。如下：1、勞動者與用人單位之間，在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；2、勞動行政部門與用人單位、勞動者，在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系；3、工會與用人單位、職工之間，因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
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簡析勞動關(guān)系的證明勞動關(guān)系的證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 四、考勤記錄; 五、其他勞動者的證言等
2020.10.05 169 -
勞動法確定勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
2020.02.10 229 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系么？未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時
2020.11.20 258
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證明勞動關(guān)系存在的內(nèi)容有哪些？
以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在：（）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記
2021-11-19 15,340 -
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系證明有哪些
根據(jù)2005年勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動合同的?？梢越Y(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記
2022-05-10 15,340 -
能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，怎么證明勞動關(guān)系
可以證明勞動關(guān)系的證據(jù) （1）證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言； （2）工作期間給第三方提供服務(wù)后，第三方所出具的工作情況證明； （3）職業(yè)中介機構(gòu)印有
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系的方法有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-04-19 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:27
裝修合同樣本簡單版有哪些內(nèi)容裝修合同樣本簡單版的內(nèi)容主要包括下面幾部分：一、寫明甲乙雙方姓名或法人名稱；二、寫明具體的工程地址、施工面積、施工日期、施工總天數(shù)、工程價款等；三、具體的主要材料、規(guī)格、名稱等質(zhì)量要求；四、付款方式；五、違約責(zé)任；六、合同變更或終止的解決方
1,212 2022.01.24 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
