證據(jù)哪些能證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系
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首先，要看當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛勞動(dòng)者需要證明與單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，一般而言只要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)事實(shí)存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄、考勤記錄、其它勞動(dòng)者的證人證言等。
憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
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如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2020.08.25 247 -
怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2020.03.15 187 -
哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系能用以證明存在勞動(dòng)合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者法院。例如：1.勞動(dòng)合同書。2.社保繳費(fèi)記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 209
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哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系， 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-04-16 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系， 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系， 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-04-25 15,340 -
哪些證據(jù)能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于勞動(dòng)者來說，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)首先需要證據(jù)來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花
2022-08-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
