二者的區(qū)別有： （一）法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)。 （二）對合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 （三）合同主體的地位不同。 勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。 （四）合同的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞務(wù)合同沒有這么嚴(yán)格要求 （五）確定報(bào)酬的原則不同。 在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞務(wù)合同是由民法及合同法調(diào)整的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整的。勞務(wù)合同主要看合同約定，雙方達(dá)成合意。