仲裁范圍包括哪些
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仲裁的范圍包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議； 2、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)纫鸬臓幾h。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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(1)發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人。 (2)仲裁的爭議事項應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人可以自由處分的。 (3)仲裁的范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同經(jīng)濟(jì)糾紛。但是要注意，身份關(guān)系是不能仲裁的。
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仲裁的范圍包括哪些？仲裁的范圍包括這些： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
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2020.05.15 210 -
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2020.02.16 167
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2022-08-16 15,340 -
勞動仲裁范圍包括哪些？
1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括： (1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議; (2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (3)因執(zhí)行國
2021-07-15 15,340 -
仲裁的效力包括哪些范圍
哪些糾紛可以通過仲裁方式解決，哪些糾紛不能通過仲裁方式解決，這就是仲裁的適用范圍。 仲裁法是根據(jù)這樣的原則加以規(guī)定的： 第一，發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人； 第二，仲裁事項涉及的應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事
2022-06-27 15,340 -
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