仲裁法中包括仲裁范圍嗎
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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(1)發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當是屬于平等主體的當事人。 (2)仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人可以自由處分的。 (3)仲裁的范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同經(jīng)濟糾紛。但是要注意，身份關(guān)系是不能仲裁的。
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仲裁的范圍包括哪些？仲裁的范圍包括這些： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
2020.05.22 199 -
勞動仲裁包括什么范圍(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
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勞動仲裁范圍包括什么勞動仲裁的范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動
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仲裁機構(gòu)的仲裁范圍包括哪些
仲裁一般是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或者是發(fā)生之后，雙方簽訂了書面協(xié)議，自愿的將糾紛提交給雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。
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仲裁范圍包括哪些
仲裁的范圍包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療
2021-12-21 15,340 -
仲裁的范圍包括哪些
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者
2022-11-03 15,340 -
仲裁的范圍包括哪些？
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者
2022-12-06 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
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3,921 2022.05.11
