勞動爭議申請仲裁哪個地方有條件
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當(dāng)事人要申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
勞動爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)；以及在仲裁時效期限內(nèi)及時申請等。
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申請勞動爭議仲裁要什么條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.07.22 210 -
向什么地方申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，按照級別管轄和地區(qū)管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前，縣、市、直轄市普遍設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)地成立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是
2022.04.14 348 -
勞動爭議仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.10.29 469
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向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履
2022-02-13 15,340 -
勞動爭議仲裁申請條件
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-03-23 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁的條件有哪些，勞動者如何申請勞動爭議仲裁
當(dāng)事人申請仲裁時，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率?，F(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁作如下事項告知。 一、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議仲裁的申請條件
1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）（
2022-01-27 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
