在工廠上了七天班，不適應辭工有工資嗎？
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有勞動糾紛，離職一年內申請《》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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上班七天有工資嗎不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.12.09 399 -
有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.06 121 -
上班滿七天有工資嗎不論工作幾天,只要勞動者提供勞動了,單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的,可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。
2020.01.11 909
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在廠里上班七天后辭職有工資嗎？
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-10 15,340 -
在廠里上了7天班得辭職有工資嗎
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協(xié)商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免
2022-09-11 15,340 -
到廠上班七天后辭職算工資嗎
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-08 15,340 -
入廠干了七天辭職有工資嗎
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-06 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
