員工主動離職能不能解除勞動關(guān)系
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根據(jù)情況來看，是的，員工的主動離職和用人單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位一般會按辭職來算，是沒有補償?shù)摹?/p>
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者也可以提出解除勞動合同的要求，并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
開除員工即為解除勞動關(guān)系。員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為給單位造成重大損害的、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，用人單位可以依法解除勞動合同。
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員工主動解除勞動關(guān)系賠償員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.05.22 152 -
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員工辭職后多久能解除勞動關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.01.19 109
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員工能主動解除勞動關(guān)系嗎?
員工有選擇工作的自由，當(dāng)然也有要求解除勞動關(guān)系的權(quán)利，因此，員工是可以主動解除勞動關(guān)系的。但是，需要按照勞動法的規(guī)定，提前向公司申請解除勞動關(guān)系并完成崗位的工作交接。 法律規(guī)定： 《勞動法》第三十一條
2023-06-12 15,340 -
懷孕能不能跟離職員工解除勞動關(guān)系
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-05-27 15,340 -
員工主動離職是不是解除勞動關(guān)系
根據(jù)情況來看，是的，員工的主動離職和用人單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位一般會按辭職來算，是沒有補償?shù)摹?/p>
2022-08-20 15,340 -
員工離職多久能解除勞動關(guān)系
勞動者一般自動離職是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，離職時解除勞動關(guān)系，無需事先通知用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2021-11-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
