在勞動爭議糾紛中,申請仲裁所需的法定期限通常為一年。但是,在時效期間過后,當(dāng)事人是否還有資格起訴呢?根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,勞動仲裁時效期間自當(dāng)事人了解或應(yīng)當(dāng)理性認(rèn)識到自身權(quán)益受到侵害之時開始計算。如果在此期間內(nèi),當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出權(quán)利主張,或者向相關(guān)部門尋求權(quán)利救助,或者對方當(dāng)事人明確承諾愿意履行相應(yīng)義務(wù),仲裁時效將會發(fā)生中斷。 即便超過了仲裁時效,只要符合上述情形之一,當(dāng)事人仍有可能提起訴訟。然而,值得注意的是,一旦超過訴訟時效,當(dāng)事人將喪失勝訴的可能性。 在處理勞動爭議問題時,當(dāng)事人務(wù)必及時行使自身合法權(quán)益,以避免超過法定的期限限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。