加班超過四個小時怎樣支付工資
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應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。 《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有問題可以聯(lián)系我們。
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按照規(guī)定，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
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一般情況下，一般勞動者是每天工作8個小時，超過8小時的，一般都應(yīng)當(dāng)算作加班，一般超過晚上12點就是第二天了。 工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計
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2022-07-13 15,340
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3,539 2022.04.17
