長(zhǎng)期勞務(wù)派遣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣簽訂的也是勞動(dòng)合同，只是勞務(wù)派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。且用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的10%，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)降低。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)長(zhǎng)期的勞務(wù)派遣是不符合法律規(guī)定的，但勞務(wù)派遣本身就是勞動(dòng)關(guān)系。 風(fēng)險(xiǎn)提示：申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，用工單位與勞動(dòng)者會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
2020.09.08 860 -
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎是的?；趧趧?wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)就是將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者并非只是被派遣關(guān)系，其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.03.07 208 -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣的話勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。勞動(dòng)關(guān)系的訂立期限一般較長(zhǎng)。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，時(shí)間不會(huì)特別長(zhǎng)。
2020.03.01 239
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勞務(wù)派遣能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系嗎
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，公司合法嗎
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣不是常見的就業(yè)方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。臨時(shí)工作是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助工作是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服
2021-11-08 15,340 -
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系？如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同關(guān)系
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無(wú)規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎
簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把
2022-02-14 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
