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行動指南

1、勞務(wù)公司和勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以提供工資支付憑證或記錄;繳納各項社會保險費的記錄等憑證認定事實勞動關(guān)系。 2、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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律師普法

造成勞務(wù)派遣事實勞動關(guān)系之過誰來承擔(dān)
造成勞務(wù)派遣事實勞動關(guān)系之過，一般由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)責(zé)任；但是如果用工單位給被派遣勞動者造成損害的，則勞務(wù)派遣單位與用工單位要向勞動者承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。

2020.05.24 103
勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)派遣嗎
勞務(wù)關(guān)系并不是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣存在三方當(dāng)事人，即派遣單位、用工單位、與被派遣的勞動者，并且派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動關(guān)系，因此二者是有區(qū)別的。

2020.12.12 207
勞務(wù)派遣關(guān)系如何申請工傷認定啊？
勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)由勞務(wù)派遣單位申請工傷認定，符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

2020.01.12 142

專業(yè)問答

《勞務(wù)派遣合同》事實勞動關(guān)系如何認定？
勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確定事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其

2021-11-10 15,340
怎么認定勞務(wù)派遣關(guān)系？
可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議認定勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人

2022-10-15 15,340
怎么認定勞務(wù)派遣關(guān)系
可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議認定勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人

2022-11-03 15,340
勞務(wù)派遣關(guān)系怎么認定工傷
勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動者如果符合以下情形的，能認定為工傷，一般應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

2022-07-02 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

3,056 2022.05.11